值得分享：伟大k8凯发天生赢家一触即发官网的 7 个特质

找到k8凯发天生赢家一触即发官网是一回事，但拥有良好的指导经验又是另一回事。 Fast Company 的这篇文章提供了一些关于如何加速搜索指导的有趣提示。

请记住，此类关系必须是双赢的才能发挥作用。如果k8凯发天生赢家一触即发官网将他们的智慧投入到你身上，他们就是在寻求看到你成长的回报。这可能需要你看待和解决问题的方式发生重大改变。这可能需要在理智上对自己足够诚实，才能看到他们建议的有效性。即使有失败的风险，也可能需要勇气来彻底改变。 Citadel 全球固定收益主管埃德温·林 (Edwin Lin) 表示：“大多数人通过某种形式的失败学到的教训比其他经历更多。” “请记住，k8凯发天生赢家一触即发官网是通过自己的几次失败才达到今天的高度的。请随意询问他们如何管理做出重大改变所涉及的风险。了解这将是你职业工具箱中最有价值的补充之一。”

伟大k8凯发天生赢家一触即发官网的 7 个特质

无数文章强调寻找k8凯发天生赢家一触即发官网的重要性。但你如何判断一个成功的人是否是值得良师益友的人，还是只是一个值得远方钦佩的人呢？

我们请专家帮助确定成为优秀k8凯发天生赢家一触即发官网的特质。如果以下内容听起来像是一个艰巨的任务，那么请记住，您不一定需要在一个人身上找到所有这些特征。成功的人往往很忙，所以拥有个人董事会可以让您在传播问题的同时获得您需要的建议多人.

但从一般意义上来说，以下这些特征非常适合成为优秀的k8凯发天生赢家一触即发官网材料。

1。他们充满信心并且有不同的背景。

如果潜在k8凯发天生赢家一触即发官网将您视为竞争对手，可能会破坏双方的关系或影响他们的建议。 “[你想要]一个本身就安全的人，这样他们就不会将你视为威胁，”说伯特兰·热尔韦，作者，谁在你的顶级蜂巢中？寻找成功k8凯发天生赢家一触即发官网的指南.

寻找来自不同行业或背景的k8凯发天生赢家一触即发官网也会有所帮助，因此他们“距离足够远，不会被视为竞争，”热尔韦说。有关办公室政治或一般业务的课程通常超越行业，因此您不需要与您完全相同的人。

2。他们慷慨地投入时间和资源。

通过慷慨和善良在公司晋升的人可能比那些态度冷酷、不习惯回报的人更适合指导你。 “你想要找到一个有兴趣分享经验、愿意慷慨地投入时间和提供建议、愿意指导和帮助别人的人，”哈特福德千禧一代职场专家、《》一书的作者 Lindsey Pollak 说道。成为老板：下一代领导者的新规则.

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但与此同时，您需要对k8凯发天生赢家一触即发官网的时间设定切合实际的期望，并避免限制他们的慷慨程度。 “也许可以打个 15 分钟的电话来讨论具体问题，”热尔韦说。 “这对你来说是一个重大影响，但对你的k8凯发天生赢家一触即发官网来说并不是一个重要的承诺。”

3。他们有自我意识。

有时，成功来自于在正确的时间出现在正确的地点，而无需太多的策略或自我分析。 “很多人认为，因为某人成功了，所以他们知道自己是如何取得成功的，”热维斯说。 “‘我如何成为这家公司的副总裁？’他们可能不知道。”一个有足够自我意识、了解自己成功背后原因的人可能更适合为您提供建议。这就是为什么热尔韦说你应该根据“智慧，而不是头衔”来寻找k8凯发天生赢家一触即发官网。

4。他们很诚实。

通常我们更需要严厉的爱，而不是啦啦队，所以直率的k8凯发天生赢家一触即发官网可能比取悦他人的人更有价值。 “我在指导中经常听到的一个挑战是有人说，‘你太棒了’（没有给出任何改进建议），”波拉克说。

我们可能并不总是想听到我们的投资者推介或用户界面需要改进，但最好私下从值得信赖的顾问那里听到这些信息。

5。他们讲得很具体。

具体的反馈（“您的商业计划需要更具体的数字”）胜过一般的反馈（“坚持下去”）。 “你可以通过谈话内容判断他们是否具体，或者通过他们发推文或公开演讲的方式来判断，”波拉克说。 “如果你向他们寻求一条随意的建议，他们的建议有多具体？”

幸运的是，在这一领域，学员可以通过提出更具体的问题来帮助指导k8凯发天生赢家一触即发官网。例如，“在这种情况下我具体能做什么？”波拉克问道。 “您会对我的简历做出哪些具体修改？”

6。他们很谨慎。

您需要放心地向k8凯发天生赢家一触即发官网提出挑战，而不用担心他们会用它来对付您或告诉您的老板。 Gervais 建议选择一位在公司内甚至在公司外距离你几步之遥的k8凯发天生赢家一触即发官网。 “当我的k8凯发天生赢家一触即发官网坐在我老板旁边时，如果他是决定我是否升职的人的好朋友，我会感到不舒服（敞开心扉），”他说。

不过，即使您相信您的k8凯发天生赢家一触即发官网会谨慎行事，波拉克也建议您不要过度分享私人详细信息。 “没有任何保证，也没有签署保密协议，”她说。 “谨慎对待与他人分享的内容。”

7。他们提供了不同的视角。

您可能会与比自己更有成就的人相处融洽，但向那些带来不同经历和观点的人寻求建议很有价值。波拉克说：“你将与具有不同背景、经历和性格类型的人互动，在职场中驾驭的一部分就是学习如何与与你不同的人合作。” “k8凯发天生赢家一触即发官网可以成为值得信赖的声音，帮助您理解与您不同的观点。”

苏珊约翰斯顿已为出版物报道个人理财和商业，包括波士顿环球报、Entrepreneur.com、和USNews.com。

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