2016 年 5 月 20 日
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Citadel 首席执行官 Ken Griffin 长期以来一直将公司的成功归功于 Citadel 最重要的资产：员工。在这篇关于职业发展的文章中，Ken 与 Google 人力运营高级副总裁、《工作规则！》一书的作者 Laszlo Bock 进行了交谈，他们分享了公司在招聘时所寻求的东西。在第二部分中，肯和拉斯洛回答了这个古老的问题：“成绩重要吗？”
（左：Citadel 首席执行官 Ken Griffin；右：Google 人力运营高级副总裁 Laszlo Bock）
编辑器：考试成绩和学术血统是成功的良好指标吗？
肯·格里芬：几乎每个在 Citadel 取得成功的人在加入k8凯发天生赢家一触即发官网之前都拥有一份出色的工作。真正有才华的人很早就会被伟大的公司所吸引。伟大并不一定意味着大或众所周知。伟大意味着与其他真正有才华的人和有影响力的项目联系在一起。k8凯发天生赢家一触即发官网的一些最好的横向员工在人才非常丰富但规模很小的组织中工作。这些人往往更自给自足、更具创业精神、更能适应快速变化的环境。
k8凯发天生赢家一触即发官网对人才采取更有针对性、更自信的方法。k8凯发天生赢家一触即发官网不是专注于成千上万份收到的简历，而是积极寻找、招募和聘用行业内外的顶尖人才。k8凯发天生赢家一触即发官网需要非常有天赋的人，他们能够识别并拥抱变化。
拉斯洛·博克：当 Google 还很小的时候，k8凯发天生赢家一触即发官网常常关注学术背景、考试成绩和 GPA。 2005 年，k8凯发天生赢家一触即发官网聘请了 Vint Cerf，他是发明互联网的两个人之一。当时他已经62、63岁了。k8凯发天生赢家一触即发官网非常关心学术史，因此k8凯发天生赢家一触即发官网实际上要求他提供大学和研究生院的成绩单，以确保他符合资格。疯狂！
k8凯发天生赢家一触即发官网发现，学历（您的成绩、考试成绩、您就读的学校）并不能预测您的表现。它们并不是坏事，但k8凯发天生赢家一触即发官网忽视了人们，因为他们去了“错误的学校”。现在k8凯发天生赢家一触即发官网筛选这些候选人，结果 Google 变得更强大。
下次，Ken 和 Laszlo 会提供他们的建议如何帮助新员工取得成功.
