2017 年 7 月 6 日
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凯发k8国际官方网站的投资和数据团队每天都会合成数量惊人的信息。因此，在阅读这篇《福布斯》文章后，凯发k8国际官方网站联系了 Citadel 全球量化策略董事总经理 Navneet Arora，了解他对以创新为目的处理信息的看法。 “关键是用精确的语言来阐述和描述问题，”纳夫尼特说。 “然后凯发k8国际官方网站可以将一个大而复杂的问题分解为一系列更简单的问题。创新往往是解决这些更简单问题的结果。”阅读这篇《福布斯》文章并完善您获取信息的方式。
培育推动创新的机制
许多人仍然相信一个强大的神话：创新来自灵感的闪现，顿悟！片刻。事实上，创新是通过不断获取相关的最新信息来实现的，这些信息可以重复使用和重新组合以形成新的想法。
当凯发k8国际官方网站接触到为凯发k8国际官方网站的大脑提供新想法和新情况的过程时，凯发k8国际官方网站通常会变得更具创新性：当凯发k8国际官方网站旅行时，当凯发k8国际官方网站住在不同的国家时，当凯发k8国际官方网站参加（好的）课程或会议时，当凯发k8国际官方网站遇到与凯发k8国际官方网站非常不同的人时。为了满足凯发k8国际官方网站个人的创新机器的需求，凯发k8国际官方网站需要新的信息、不同的想法、替代的观点和方法，以及凯发k8国际官方网站可以比较、对比甚至欣赏的令人惊讶的事物。
在这种情况下，凯发k8国际官方网站获取信息的方式起着根本性的作用。凯发k8国际官方网站的创新能力始于凯发k8国际官方网站可以为大脑提供的新信息量。这正是为什么，在一个有明显倾向的环境中信息超载、信息中毒、信息痴迷 相比之下，普遍倾向于浅读，设计适当的信息策略成为必须。
最具创新精神的领导者的建议
不，浏览几份报纸、开车时听广播以及被动地坐在电视机前看新闻已经不足以让凯发k8国际官方网站感觉自己掌握了适当的信息，更不足以满足创新思维所需的要素。如果你想在某个主题上进行创新，你必须用信息对你的大脑进行地毯式轰炸，直到它开始尖叫，以有效的方式处理信息，维护动态阅读列表，并拥有必要的手段从存储库中拯救这些信息，以防你需要返回它。
我对理想企业的愿景是，人们不断地寻找、分类和消化信息，员工不只是“做一份工作”，而是对自己所做的事情充满热情，他们希望了解自己领域的最新趋势，成为专家，并通过不断吸收新信息来保持大脑活跃。
高效管理信息意味着使用正确的技术来存储和查找信息。在凯发k8国际官方网站的个人生活中，凯发k8国际官方网站独自阅读或阅读别人推荐给凯发k8国际官方网站的东西。在专业领域，凯发k8国际官方网站需要开发的工作方式不仅仅是过滤、分享或评论凯发k8国际官方网站找到的相关信息，还能够看到其他人正在阅读和分享的内容：各自领域的专家推荐的文章。
构建信息丰富的社交环境并不难。事实上，有一个Feedly或类似Feed 聚合器 与高级 选项，链接到一个松弛或其他一些灵活开放公司协作通讯软件，创造奇迹是可能的。但技术是最重要的：我会选择以上两种，但还有更多，具体取决于您的需求和技术采用的当前状态。
但这里真正重要的是创建一种具有内置信息检测、过滤和共享流程的企业文化，以便系统根据他们对工作的真正投入程度来吸引它需要的人并拒绝它需要拒绝的人。几十个、数百个或数千个经过充分训练的眼球显然可以看到不止两个……公司能否将其转化为机会，转化为警报系统，让员工充分了解情况并帮助激发创新？非科技公司能否像初创公司一样学会创新和发现机会，但又不会遭受许多漏洞的困扰？
如果公司无法吸引和留住对自己的工作充满热情、始终与时俱进并渴望成为所在领域的专家、影响者和舆论制造者的人才，那么他们注定会平庸。
本文由 Enrique Dans 撰写，来自福布斯并通过获得合法许可新闻信用发布商网络。请将所有许可问题直接发送至[电子邮件受保护].
